Já imaginou fazer um estágio na sua área enquanto faz uma faculdade, um mestrado ou até um curso técnico na Austrália? Para muitos estudantes internacionais, essa é uma das melhores formas de ganhar experiência prática, fortalecer o currículo e entender como funciona o mercado de trabalho australiano ainda durante os estudos.
A boa notícia é que sim, isso é possível. Mas nem todo tipo de curso permite estágio, e nem toda oportunidade oferecida é legal. Por isso, antes de sair procurando vagas, fazendo entrevistas ou aceitando uma proposta, é fundamental entender quais níveis de curso permitem estágio na Austrália e quais são os seus direitos como estudante internacional.
Quais cursos permitem estágio na Austrália?
Na Austrália, a possibilidade de fazer estágio depende diretamente do nível do curso e se ele possui ou não work placement (estágio curricular obrigatório ou opcional).
De forma geral, os cursos que mais costumam permitir estágio são:
Cursos Vocacionais (VET), o que inclui:
- Certificado (Certificate III, IV)
- Diploma
- Advanced Diploma
Esses cursos são oferecidos por TAFEs e colleges privados e frequentemente incluem work placement como parte da grade curricular, principalmente nas áreas de:
- Community Services
- Aged Care
- Childcare
- Hospitality
- Business
- Marketing
- IT
Quando o estágio faz parte do curso, ele pode ser não remunerado, desde que cumpra os critérios educacionais e não configure vínculo empregatício.
Graduação (Bachelor)
Cursos universitários de graduação podem permitir estágio, mas isso varia bastante de acordo com:
- A universidade
- O curso
- A estrutura da grade curricular
Alguns bacharelados oferecem:
- Internships
- Industry projects
- Work-integrated learning
Essas experiências podem ser remuneradas ou não, dependendo do formato e da carga horária.
Pós-graduação e Mestrado
Em cursos de Pós-graduação e Mestrado, é comum encontrar disciplinas práticas, projetos com empresas ou estágios supervisionados, principalmente em áreas como:
- Business
- IT
- Engineering
- Accounting
- Marketing
Assim como na graduação, tudo depende se a atividade faz parte oficialmente do curso.
O que você precisa saber
Os estágios profissionais têm como principal objetivo promover aprendizado prático e desenvolvimento de habilidades na área escolhida. Para estudantes internacionais, essa experiência é extremamente valiosa, pois além de agregar ao currículo, ajuda a aprimorar o inglês, especialmente o vocabulário técnico e os termos específicos da profissão.
No entanto, quando falamos de direitos trabalhistas, o ponto mais importante é entender se existe ou não uma relação de trabalho entre o estagiário e a empresa.
- Se você está apenas observando, aprendendo e sendo treinado, sem gerar benefícios diretos para o negócio, é menos provável que exista vínculo empregatício.
- Por outro lado, se você executa tarefas que beneficiam a empresa, assume responsabilidades e contribui para as operações ou lucros, isso pode caracterizar uma relação de trabalho.
E, quando existe relação de trabalho, o estágio deve ser remunerado.
Estágios remunerados: quais são os seus direitos?
Na Austrália, um estágio remunerado é tratado como qualquer outro emprego. Isso significa que você terá os mesmos direitos trabalhistas de um funcionário, de acordo com o tipo de contrato (casual, part-time ou full-time).
O empregador deve garantir:
- Pagamento de salário conforme o mínimo legal ou award aplicável
- Ambiente de trabalho seguro
- Pagamento de Superannuation
- Cumprimento das obrigações fiscais
Antes de aceitar uma proposta, leia atentamente o contrato. Em caso de dúvidas, você pode buscar orientação no Fair Work Ombudsman, órgão responsável por regular as relações de trabalho na Austrália.
Quando um estágio não remunerado é aceitável?
Estágios não remunerados só são legais quando têm finalidade educacional e não configuram vínculo empregatício. Isso geralmente acontece quando:
- O estágio faz parte da grade curricular
- É classificado como work placement
- Existe supervisão constante
- O foco é aprendizado, e não produtividade
Nesses casos, o estudante não pode substituir um funcionário, assumir funções de responsabilidade ou trabalhar de forma independente.
Sinais de alerta: fique atento
Alguns indícios de que uma proposta de estágio pode ser irregular:
- Você não recebe salário, mas contribui diretamente para o lucro da empresa
- Assume responsabilidades típicas de um funcionário
- Não recebe supervisão adequada
- Não há data definida para término do estágio
Empresas sérias costumam oferecer estágios em parceria com instituições educacionais ou por meio de programas estruturados. Desconfie de propostas vagas ou mal explicadas.
O estágio pode ser um grande diferencial para ganhar experiência profissional e fortalecer o currículo na Austrália. Mas, para que essa experiência seja realmente positiva, é essencial conhecer seus direitos e entender se o estágio está de acordo com a lei.
Se ainda tiver dúvidas, consulte o Fair Work Ombudsman ou procure orientação jurídica especializada.
E se você quer saber quais cursos oferecem work placement como parte da grade curricular, entre em contato com o nosso time. Vamos te ajudar a encontrar a opção que mais combina com o seu perfil, objetivos e planos de carreira!